Главная | стр 1
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» Советского района Алтайского края СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Представитель трудового коллектива Директор МОУДОД«ДЮЦ» _________________Н.И. Латышева _____________Н.Ф. Голованова 05.08.2010 г. 05.08.2010 г. Программа для проведения вводного инструктажа 1. Введение 1.1. Данная инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с "Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17.12.02 г. № 80 и Гост 12.0.004 - 90 г "Организация обучения безопасности труда". В инструкции (программе) изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. 2. Общие положения
2.4.О проведении вводного инструктажа директор делает запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
3. Общие сведения о МОУДОД «ДЮЦ», характерные особенности образовательного процесса 3.1.Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» Советского района, именуемый в дальнейшем МОУДОД «ДЮЦ» - муниципальное, комплексное, многопрофильное учреждение дополнительного образования для детей и взрослых, образовательная деятельность которого является основной. 3.2.Учредителем Центра является Администрация района. 3.3.Центр находится по адресу : 659540 с.Советское, ул. Ленина, 77. 3.4.Центр имеет гербовую печать. Центр является не коммерческой организацией, обладает имуществом на правах оперативного управления и на правах собственности в части имущества, приобретенного за счет собственных средств. 3.5.Центр в своей деятельности руководствуется Законом Р.Ф. «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования, Уставом и другим действующим законодательством РФ. 3.6.Образовательный процесс в центре ведется на русском языке. 3.7.Основной целью Центра является формирование творчески развивающейся личности, осуществление образовательной, культурно-досуговой, оздоровительной и консультативной деятельности. 3.8.Центр предназначен для педагогически целесообразной организации занятости детей, подростковой молодежи в возрасте от 5 до 18 лет. Основное предназначение Центра – развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества и государства. В Центре реализуются различные образовательные программы: развития художественной одаренности, прикладного искусства, спортивно-оздоровительные, технические и другие, способствующие развитию личности. 3.9.Зачисление детей в учебные группы осуществляется на основе свободного выбора детьми вида деятельности и образовательных программ. Центр имеет право выдавать удостоверения государственного образца и сертификаты в установленном законе порядке. 3.10.Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет свои обязанности. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего, шум, вибрация. 3.11.Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе. 4. Основные положения законодательства об охране труда 4.1. Трудовой договор - есть соглашение между работниками и работодателем , он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лег. на время выполнения определенной работы.
4.2. Рабочее время и время отдыха. 4.2.1.Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, для педагогических работников 36 часов с двумя выходными днями. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. 4.2.2.Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием работы для педагогов дополнительного образования. 4.3.3.Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Перерыв не включается в рабочее время. Работа Центра начинается с 9.00 и заканчивается в 20-00, администрации – с 9.00 до 17.00 кроме уборщика служебных помещений, педагогических работников, сторожей и других работников – по графику. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Для педагогов дополнительного образования, сторожей выходные дни – по графику. 4.4.4.Отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летнее время продолжительностью в один календарный месяц. 4.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
4.4. Охрана труда.
При получении работником трудового увечья (степень утраты трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия МСЭК) пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и свое решение оформить приказом по предприятию (копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу). При несогласии потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказе, неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом. Работодатель помимо возмещения имущественного вреда обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также компенсировать дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т. д. Сверх возмещения вреда (имущественного, морального) работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет. 5. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение 5.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются Центром. Для работников установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: I) Замечание. 2) Выговор. 3) Увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания. 5.2. Поощрения работника за успехи в работе:
6. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда 6.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
6.2. Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют:
6.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:
6.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами. 7. Общие правила поведения работающих на территории учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях.
8. Основные опасные производственные факторы:
9. Основные вредные производственные факторы 9.1. Санитарно-гигиенические факторы. К санитарно-гигиеническим относятся:
9.2. Психологические факторы. Психологические факторы условий труда связаны с определением наиболее эффективных методов и путей улучшения и оздоровления условий труда работников, организации труда, построением рационального режима труда и отдыха. 9.3. Социальные факторы. Социальные факторы условий труда связаны с характеристикой работников и показателями их деятельности. Например, помимо профессиональных знаний, необходимыми качествами педагогических работников является их способность к переключению внимания, высокая подвижность протекания нервных процессов, эмоциональная устойчивость, способность общаться с людьми. 10. Основные требования по предупреждению электротравматизма
- не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и неогражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей и др.);
11. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены 11.1. Все работники должны соблюдать правила личной гигиены: - работать в удобной обуви, плотно сидящей на ноге, на непромокаемой и нескользящей
11.2. Работники должны постоянно соблюдать чистоту рук, лица, тела, одежды,
11.3. Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих на предприятиях должны быть оборудованы:
11.4. В учреждении и на рабочем месте должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с нормативами и требованиями производственной санитарии. Этими нормами регламентируются необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе. 11.4.1. Температура воздуха на постоянном рабочем месте в производственном помещении в теплый период года не может превышать +28 градусов Цельсия, в холодный период года должна быть в пределах +16 - +22 градуса Цельсия. Оптимальная температура воздуха на рабочих местах в зависимости от тяжести и времени года должна поддерживаться в пределах: легкая работа в холодный период года +18 - +20; в теплый - +22 - +25; работа средней тяжести в холодный период - +17 - +19: в теплый - +20 - +23; тяжелая работа в холодный период - +16 - +18; в теплый - + 18 - +21.
12. Назначение и использования спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений
13. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве
13.7. Работники, помните, что при получении травмы на производстве администрация по окончанию расследования несчастного случая обязана выдать вам на руки один экземпляр акта по форме Н-1. В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии с содержанием акта формы 11-1 конфликт рассматривает профсоюзный комитет учреждения, государственный инспектор по охране труда или народный суд. 14. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении
14.7. При возникновении пожара немедленно приступить к его тушению имеющимися средствами, сообщить по телефону 01 в пожарную команду и администрации предприятия (порядок действий определить самому в зависимости от степени угрозы). 14.8. В расположении предприятия работнику запрещается:
обвешивать электролампы бумагой и тканью, вешать на электровыключатели и электропровода одежду, крюки, приспособления и др., забивать металлические гвозди между электро- проводами, подключать к электросети непредусмотренные нагрузки, заменять перегоревшие предохранители кусками проволоки - "жучками";
15. Первая помощь пострадавшим при несчастном случае
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ Инструкцию разработала: директор МОУДОД «ДЮЦ» Н.Ф.Голованова 05.08.2010 г. СОГЛАСОВАНО:
__________________________Н.Ф. Голованова Смотрите также: Программа для проведения вводного инструктажа
172.94kb.
Программа для проведения вводного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с гост 12 004 90 «Организация обучения безопасности труда»
220.58kb.
Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности
156.23kb.
Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности 9
550.28kb.
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа
667.13kb.
Инструкция о мерах пожарной безопасности в здании образовательного учреждения и на прилегающей территории
114.66kb.
Общая часть
208.2kb.
Программа вводного инструктажа общие сведения об организации
162.1kb.
Программа вводного инструктажа для педагогических работников
38.16kb.
Программа вводного инструктажа по охране труда в образовательном учреждении
761.99kb.
1. Общие требования безопасности
47.76kb.
Общие требования безопасности 39.85kb.
|