Главная стр 1стр 2
скачать
С О Г Л А Ш Е Н И Е

между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки

Российской Федерации на 2012- 2014 годы


  1. Общие положения




    1. Настоящее областное Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской федерации и Саратовской области, Соглашением между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организации Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2011-2012 годы и направлено на создание необходимых трудовых, правовых и социально-экономических условий для работников, учащейся молодёжи и обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных и иных учреждений, находящихся в ведении органов управления образованием Саратовской области.

    2. Соглашение применяется при заключении отраслевых соглашений на районном и городском уровнях, коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    3. Сторонами Соглашения являются:

  • Министерство образования области, действующее от имени работодателей;

  • Саратовская областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, действующая от имени членов Профсоюза.

    1. Стороны договорились о том, что:

      1. Территориальные соглашения, коллективные договоры подведомственных учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением. Исходя из финансовых возможностей, территориальные соглашения, коллективные договоры учреждений могут предусматривать дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда работающих по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами и настоящим Соглашением.

      2. В течение всего срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.



      1. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до срока его действия.

    1. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 29 ноября 2014 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2014 года.

    1. Министерство образования области и областной комитет Профсоюза доводят настоящее Соглашение соответственно до органов управления образованием, районных (городских) и первичных профсоюзных организаций и содействуют его реализации.




  1. Развитие социального партнерства и участие в управлении образованием

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений и необходимость улучшения положения работников Министерство образования области и областная организация профсоюза договорились:

2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования и приоритетных направлений развития образовательной системы Саратовской области, приоритетных национальных проектов в сфере образования.

2.1.2. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионально мастерства.

2.1.3. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в учреждениях.

Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений, подведомственных министерству образования области, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в отдельных муниципальных образованиях и в отрасли в целом.

2.1.4. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

По согласованию с областной организацией Профсоюза министерство образования области обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе коллегии, комиссий, рабочих групп, образованных для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией социально-экономических интересов работников образовательных учреждений и учащейся молодёжи.

Министерство образования направляет в обком Профсоюза проекты нормативно-правовых актов, вносимых в Правительство области, и проекты ведомственных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников (вопросы оплаты труда, аттестации работников, времени их труда и отдыха и т.д.), для учёта по ним мнения и позиции Профсоюза.

2.1.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и текущего финансирования целевых программ в сфере образования, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

2.1.6. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.2. Стороны считают необходимым совместно разрабатывать и вносить на рассмотрение Правительства области, соответствующих областных органов исполнительной власти предложения по:

2.2.1. Выделению в консолидированном бюджете области на очередной финансовый год ассигнований в полном объёме на реализацию государственного задания бюджетным и автономным учреждениям области, предусмотрев в нём средства на оплату труда и социальные выплаты работникам, стипендии и социальные выплаты обучающимся, повышение (индексацию) их размеров, обеспечение предусмотренных законодательством социальных гарантий, на охрану труда, пожарную безопасность, повышение квалификации работников и другие статьи расходов, связанные с обеспечением нормальных условий труда работников и учёбой обучающихся.

2.2.2. Совершенствованию размера, условий и порядка возмещения расходов на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельском местности и рабочих посёлках.

2.2.3. Разработке предложений в Программы по обеспечению жильем работников образовательных учреждений области.

2.2.4. Выработке предложений по организации санаторно-курортного лечения работников образования.

2.3. Стороны договорились о совместной деятельности по:

2.3.1. Решению в установленном порядке, в пределах компетенции, при формировании областного бюджета следующих вопросов:



  • совершенствование отраслевой системы оплаты труда работников образования;

  • своевременная индексация заработной платы работников образовательных учреждений в соответствии с Законодательством;

  • выполнение закона области «Об образовании» и других законов области в части оплаты труда работников учреждений образования и выплаты стипендий учащимся, социальных выплат и компенсаций работникам и обучающимся;

  • своевременная и полная выплата педагогическим работникам дополнительного вознаграждения за классное руководство;

2.3.2. Усилению ответственности органов местного самоуправления за материально-техническое обеспечение образовательных учреждений, предоставление социальных гарантий и льгот работникам отрасли.

2.3.3. Выполнению норм законодательства в части оплаты за проживание в студенческих общежитиях, выплаты в полном объеме пособий обучающимся детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

2.3.4. Запрету на приватизацию образовательных учреждений и на их перепрофилирование при изменении их организационно-правовых норм.

2.3.5. Принятию мер по недопущению и незамедлительному устранению нарушений установленного федеральными законами порядка изменения типа существующих областных государственных учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, о внесении изменений в устав учреждений (в связи с изменением типа учреждения) на общем собрании (конференции) работников и обучающих учреждений, а также порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением и порядка регулирования трудовых отношений.

2.3.6. Осуществлению в учреждениях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы учреждений в связи с изменением типа учреждения при условии обязательного участия первичных профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета.

2.4. Стороны согласились:

2.4.1. Проводить совместные проверки по вопросам выполнения законодательства в области заработной платы, рейды «Как живёшь, молодой учитель?», совместный смотр-конкурс на лучшее учреждение по охране труда и пожарной безопасности.

2.4.2. Осуществлять методическую помощь в разработке муниципальными образованиями нормативно-правовых актов, затрагивающих интересы работающих и работодателей в сфере социально-трудовых отношений.

2.4.3. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образования. Обеспечивать право участия представителей работников в работе управляющих советов.

2.4.4. Обеспечивать в областных государственных учреждениях обязательное рассмотрение и принятие решения по вопросу об изменении типа существующего учреждения на автономное учреждение на заседании соответствующего высшего коллегиального органа управления учреждением.

2.4.5. Способствовать закреплению в уставах подведомственных образовательных учреждений порядка управления учреждением, предусматривающего полномочия общего собрания (конференции) работников и обучающихся по рассмотрению и принятию решения об изменении типа существующего областного учреждения на автономное учреждение.

2.5. Министерство образования обязуется:

2.5.1. По запросу обкома Профсоюза направлять следующую информацию:


  • о статистических данных по сети учреждений, численности обучающихся, работающих;

  • об исполнении бюджетных назначений, а также прогнозные показатели бюджета области на очередной финансовый год;

  • о выплате заработной платы, денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам образовательных учреждений;

  • об охране труда и травматизме;

  • о кадровом составе учреждений.

2.5.2. Содействовать хозяйственной самостоятельности подведомственных образовательных учреждений, привлечению внебюджетных источников финансирования образования.

2.5.3. Осуществлять контроль за целевым использованием ассигнований областного бюджета, выделяемых на образование, за своевременностью выплаты заработной платы и других социальных выплат; содействовать своевременному и полному текущему финансированию, обращаясь при необходимости в финансовые органы, государственную инспекцию труда.

2.5.4. Проводить систематический анализ состояния материально-технической базы и кадрового состава учреждений образования и принимать меры по их укреплению.

2.5.5. Доводить до учреждений областного подчинения годовые объемы финансирования по кварталам по всем статьям экономической классификации расходов после их утверждения Минфином области, обеспечить выплаты работникам образовательных учреждений областного подчинения заработной платы не реже двух раз в месяц.

2.6. Областная организация Профессионального союза обязуется:

2.6.1. Анализировать поступающие от трудовых коллективов и отдельных членов Профсоюза предложения по улучшению работы учреждений образования и направлять предложения в Правительство области, министерство образования области.

2.6.2. Осуществлять профсоюзный контроль за ходом выполнения областной целевой региональной программы развития образования области и закона Саратовской области «Об образовании».

2.6.3. Принимать меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.6.4. Вносить предложения в соответствующие органы государственной и муниципальной власти по созданию нормативно-правовой базы в связи с реализацией комплексного проекта модернизации образования, по реализации существующих законов и нормативных актов по вопросам труда и заработной платы, по сохранению социальных гарантий и льгот работников отрасли. Проводить экспертизу законопроектов и других нормативных актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.

2.6.5. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Государственной Думы, членами Совета Федерации Федерального Собрания РФ, областной Думы при разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной защищенности работников и обучающихся.

2.7. Стороны рекомендуют представителям работодателей учреждений:

2.7.1. Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награждённым ведомственными наградами, за счёт собственных средств учреждения, что закрепляется в коллективных договорах и других локальных нормативных актах.

2.7.2. При принятии решений об изменении подчиненности объектов социально-культурного направления, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений:


  • учитывать мнение выборного профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников,

  • предусматривать в коллективном договоре размеры и порядок использования полученных и оставшихся в распоряжении учреждения внебюджетных средств.

      1. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации учитывать возможность перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.




  1. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха.


3. Стороны договорились выполнять следующие положения:

3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателями, возникшие на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.

3.2. При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с уставом образовательного учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается в письменной форме на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и являются приложением к трудовому договору.

3.4. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Не допускается проведение курсов повышения квалификации за счет личных средств работников.

3.5. В связи с принятием нового Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования), повышением уровня квалификационных требований по ряду должностей, расценивать необходимость дополнительной профессиональной подготовки работника как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, в связи с чем повышение квалификации работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. С руководителями образовательных учреждений заключается либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется соглашением сторон.

В случае прекращения трудового договора с руководителем образовательного учреждения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

3.7. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации (орган местного самоуправления), осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя), при заключении с руководителем бюджетного учреждения трудового договора предусматривает в нем в соответствии с частью 27 статьи 30 Федерального закона №83-ФЗ:

а) права и обязанности руководителя;

б) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;

в) условия оплаты труда руководителя;

г) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;

д) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.8. Трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения дополнить разделом "Показатели оценки эффективности и результативности деятельности", в котором указываются критерии оценки его деятельности с учетом выполнения целевых показателей работы учреждения и условия стимулирования за их выполнение, утвержденные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.9. Для внесения новых условий в трудовой договор заключается дополнительное соглашение к нему, о чем орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан предупредить руководителя бюджетного учреждения в письменной форме не позднее чем за 2 месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Назначаемому руководителю эти условия включаются в трудовой договор при его заключении.

3.10. Аудиторная и неаудиторная занятость педработникам на новый учебный год устанавливается администрацией учреждения общего образования по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода работника в отпуск, о чем последний знакомится под роспись.

3.11. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Администрация учреждения и профсоюзный орган обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

3.12. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя учреждения с доплатой не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по согласию работника.

В учреждениях с непрерывным режимом работы выходные дни отдельных работников определяют по графику. Категории таких работников оговариваются в коллективном договоре.

3.13. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются при наличии приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом учреждения.

3.14. Время каникул, не совпадающее с отпуском работников, является их рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются администрацией учреждений образования к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их аудиторной занятости до начала каникул.

3.15. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

3.16. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

3.17. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

3.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормативной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормативной продолжительности рабочего времени и других условий.

3.19. Образовательное учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.

Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.

3.20. Порядок и условия предоставляется педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с приказом Министерства образования области от 07.12.2000 года №3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпуска до 1 года».

3.21. Работникам, занятым на работах с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:

- врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений – 14 календарных дней;

- повару, работающему у плиты, и машинисту по стирке спецодежды – 6 дней.

3.22. Квалификационные категории (первая, высшая) учитываются в течение срока их действия, в том числе при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.



3.23.Обком профсоюза обязуется:

- представлять и защищать трудовые социально-экономические и профессиональные права и интересы членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим Соглашением.


  1. Гарантии обеспечения занятости работников и переобучение работников


4.1. Министерство образования:

4.1.1. Осуществляет анализ кадрового обеспечения образовательных организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров для разработки мероприятий, гарантирующих занятость работников при ликвидации, реорганизации образовательных организаций.

4.1.2. Разрабатывает систему мер по повышению квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников, опережающего обучения увольняемых по сокращению штата (численности) работников, и обеспечивает финансирование этих мер.

4.1.3. Проводит ежегодный мониторинг потребности в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников образовательных учреждений педагогического профессионального образования, создает и реализует программу «Педагогические кадры».

4.1.4. Координирует деятельность образовательных учреждений педагогического профессионального образования, направленную на удовлетворение потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах и переподготовку высвобождаемых работников.

4.1.5. В целях обеспечения единых подходов к аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений, принимая во внимание их должностные обязанности, связанные в том числе с реализацией отдельных функций по руководству учреждением, разрабатывает общие рекомендации для государственных и муниципальных образовательных учреждений.



4.2. Областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ:

4.2.1. Осуществляет защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Участвует в разработке и реализации политики занятости работников в отрасли.

4.2.2. Представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации образовательных учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

4.2.3. Консультирует, проводит семинары – совещания, учебу профсоюзного актива, осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора.

4.2.4. Содействует профессиональному росту педагогических и других работников учреждений образования.

4.3. Стороны договорились:

4.3.1. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников, заранее планировать трудоустройство уволенных по сокращению работников.

4.3.2. Считать критериями массового увольнения работников в отрасли:

- увольнение работников в связи с ликвидацией образовательного учреждения с численностью 10 и более работающих;

- увольнение по сокращению численности (штата) не менее 10 процентов работников образовательных учреждений в течение 90 календарных дней.

4.3.3. Увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательных учреждений может осуществляться лишь при условии соблюдения трудового законодательства и предварительного, не менее чем за три месяца, письменного уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации и службы занятости населения.

Предусматривать в коллективных договорах предоставление высвобождаемым работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения трудового договора.

4.3.4. При сокращении численности или штата работников образовательных учреждений преимущественным правом на оставление на работе, помимо предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса РФ, обладают работники предпенсионного возраста (не более чем за год до пенсии), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные – при наличии одного ребенка, если оба супруга работают в образовательных учреждениях; председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы. В коллективном договоре могут предусматриваться категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

4.3.5. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мнения профкома образовательного учреждения. Профком рассматривает каждую кандидатуру с приглашением ее на свое заседание. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4.3.6. Содействовать созданию и эффективной работе Советов молодых учителей, преподавателей с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых преподавателей.

4.3.7. Обеспечивать в обязательном порядке участие представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает педагогический работник, или представителя вышестоящей профсоюзной организации в составе аттестационной комиссии при проведении аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.


  1. Оплата труда и нормы труда.


5.1. Стороны договорились:

5.1.1. Соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала, внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей определяются администрацией общеобразовательного учреждения самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом. Размеры частей фонда оплаты труда включаются в коллективные договоры, Положения об оплате труда, распределении стимулирующей части.

5.1.2. Размеры стимулирующих выплат, порядок их расчёта устанавливаются администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения, включаются в коллективные договоры, Положения об оплате труда, распределении стимулирующей части.

5.1.3. Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни) устанавливаются учреждением самостоятельно не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством. Доплата за работу в ночное время производится не ниже 35% за каждый час работы в ночное время.

5.1.4. Доплата за совмещение профессий ( должностей), за работу в ночное время, за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не включается в состав МРОТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд № 5727-ТЗ от 08.12.10 г.)

5.1.5. Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

5.1.6. Оплата в период карантина или в других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществляется в размере среднего заработка.

5.1.7. Установленный при тарификации размер заработной платы учителя выплачивается ежемесячно (в том числе в каникулярное время) независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.8. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим образовательный процесс за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда устанавливаются компенсационные коэффициенты к оплате за часы аудиторной занятости в размере до 0,12 и до 0,24 соответственно согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными условиями труда (утверждены приказами Гособразования СССР от 20.08.1990 №579 и комитета высшей школы Миннауки России от 07.10.1992 №611) по решению соответствующей комиссии.

5.1.9. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы работникам образования. Работники образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, получают заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором образовательного учреждения. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата труда при этом производится как во время простоя по вине работодателя.

5.1.10. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли вследствие невыполнения или нарушения условий настоящего или федерального отраслевого Соглашения работникам, участвовавшим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном размере.

5.2. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что:

5.2.1. Рекомендуется руководителям общеобразовательных учреждений городской местности догружать учителей, не имеющих полной аудиторной нагрузки, до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям) с целью сохранения ими права на досрочную пенсию по старости.

Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной аудиторной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

5.2.2. В случае уменьшения аудиторной нагрузки учителей общеобразовательных учреждений и учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования в течение учебного года по не зависящим от них причинам по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, при сохранении сети учреждений, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года размер заработной платы в порядке, предусмотренном в Приложении к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.2.3. Рекомендуется руководителям муниципальных отделов образования при определении размеров нагрузки руководителей учреждений общего образования предоставлять им право на ведение не менее чем 6 часов аудиторной занятости в неделю педагогической нагрузки с целью сохранения права на досрочную пенсию по старости.

5.2.4.Рекомендуется руководителям муниципальных отделов образования инициировать внесение изменений в муниципальные нормативные акты по оплате труда: предусмотреть в критериях и показателях качества и результативности труда педагогических работников дополнительные баллы за первую и высшую квалификационные категории.

5.2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

5.2.6.Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при выходе на работу после:

- длительной временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождения в отпуске, предусмотренном пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»;

- службы в рядах Российской Армии.



скачать

следующая >>
Смотрите также:
Саратовская областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки рф, действующая от имени членов Профсоюза
544.5kb.
Профсоюз работников народного образования и науки РФ саратовская областная организация Роль локальных документов при решении в учреждении вопросов оплаты труда
655.95kb.
Воронежская областная организация Профсоюза Ленинский районный комитет
333.84kb.
Ю. И. Биктуганов «27» декабря 2011 г
442.53kb.
Ю. И. Биктуганов «27» декабря 2011 г
442.53kb.
Что такое профсоюз?
51.56kb.
Положение об уполномоченном лице по охране труда Астраханской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
121.04kb.
Московская областная организация материалы VII пленума московского областного комитета профсоюза
171.7kb.
Территориальная (районная) организация профсоюза работников народного образования и науки
772.6kb.
Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки «Колдоговор защищает труд!»
97.25kb.
Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом учреждения образования государственная общеобразовательная средняя школа
446.21kb.
Профсоюз работников народного образования и науки
194.64kb.