Главная стр 1
скачать

СОГЛАСОВАННО

Председатель профсоюзной организации

___________ Н.Л.Корзун

«____» ______________ 20___г.

ПРИНЯТО

Общим собранием трудового коллектива



Протокол № ________________

от «____» ____________ 20___г.



УТВЕРЖДАЮ

Заведующая МДОУ

детским садом № 1 «Березка»

__________ А.В.Рогозникова

Приказ № ________________

от «___» __________ 20___г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения

общеразвивающего вида детского сада № 1 «Березка»

(новая редакция)


  1. Общие положения

    1. Настоящее положение об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детского сада № 1 «Березка» (далее – Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников МДОУ детского сада № 1 «Березка» (далее – педагогических работников).

    2. Настоящее Положение разработано в целях материальной заинтересованности педагогических работников МДОУ в повышении качества работы образовательно – воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

    3. Премирование педагогов производится из стимулирующей части ФОТ для педагогических работников МДОУ.

    4. Задачи оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников:

  • обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;

      • проведение системной самооценки педагогическими работниками собственных результатов профессиональной деятельности;

      • усиление материальной заинтересованности педагогических работников в повышении качества образовательной деятельности;

      • использование результатов оценки при установлении педагогам выплат стимулирующего характера.




  1. Основания и порядок проведения оценки

    1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников МДОУ детского сада № 1 «Березка» служит оценочный лист представляемый педагогами в экспертную комиссию.

    2. Данные оценочного листа позволяют оценить ключевые показатели эффективности работы педагогических работников, их вклад в развитие системы образования.

    3. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

  • осуществление на высоком уровне воспитательно–образовательной работы с детьми, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;

  • развитие творческих способностей детей (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д.);

  • активное участие в инновационной деятельности;

  • разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий, проектов.

  • разработка и издание авторской учебно–методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

  • обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно – практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах и т.п.).

    1. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников создается экспертная комиссия на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующей детским садом.

    2. Председателем экспертной комиссии является заведующая детским садом.

    3. Итоговые полугодовые оценочные листы рассматриваются на заседании экспертной комиссии. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности. Экспертная комиссия проверяет объективность данных, на основании всех материалов мониторинга, на их основе дает собственную оценку профессиональной деятельности педагогических работников с занесением ее в оценочный лист за отчетный период в соответствии с критериями.

    4. Решение комиссии принимается на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов при условии присутствия на заседании комиссии не менее половины ее членов. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколами за подписью председателя и всех членов комиссии.

    5. Протокол решения экспертной комиссии служит основанием установления стимулирующих выплат педагогическим работникам.

    6. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право присутствовать на заседании экспертной комиссии и давать необходимые пояснения.

    7. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников производится два раза в год.

    8. Оценочный лист, завершающейся итоговым баллом педагогического работника, подписывается всеми членами экспертной комиссии, доводится для ознакомления под роспись педагогическому работнику.

    9. По итогам оценки, данной экспертной комиссией, руководитель ОУ издает приказ о стимулирующих выплатах педагогическим работникам.




  1. Критерии оценки

    1. Профессиональная деятельность педагогических работников образовательного учреждения оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим критериям:

педагогические работники:

№ п/п

Критерий оценки

Балл

1

Профессиональный рост педагога

0 – 15

2

Работа в инновационном режиме

0 – 12

3

Отсутствие или снижение пропускаемых воспитанниками дней по сравнению с предыдущим итоговым периодом

0 – 30

4

За личное участие и подготовку детей – победителей и призеров конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных мероприятий

0 – 25

5

Участие и победа в конкурсах профессионального мастерства, методических материалов

0 – 25

6

Работа с родителями

0 – 15

7

Участие в праздниках, развлечениях, проводимых в ДОУ

0 – 10

8

За превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости

0 – 20

9

Оказание бесплатных дополнительных образовательных услуг (кружки, секции, клубы и пр.)

0 – 15

10

Качество ведения документации группы

0 – 4

11

Самообразование

0 – 8

12

Создание и постоянное обновление развивающей среды

0 – 3

13

Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников

0 – 3

14

Общественная активность

0 – 15


педагогические работники (старший воспитатель):

№ п/п

Критерий оценки

Балл

1

Качественная реализация государственного образовательного стандарта – за превышение ГОС по итогам аккредитации учреждения

0 – 15

2

Уровень развития социального партнерства

0 – 3

3

Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно- практических конференциях, семинарах

0 – 14

4

Безопасность участников образовательного процесса

0 – 8

5

Научный потенциал старшего воспитателя (наличие личных публикаций за отчетный период)

0 – 12

6

Организация и проведение на базе общеобразовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.

0 – 8

7

Обеспечение эстетических условий, оформления ОУ и кабинетов, наличие ограждений и благоустройство территории ДОУ

0 – 7

8

Работа в инновационном режиме

0 – 15

9

За личное участие и подготовку детей – победителей и призеров конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных мероприятий

0 – 25

10

Работа с родителями

0 – 15

11

Участие в праздниках, развлечениях, проводимых в ДОУ (исполнение ролей, оформление зала, подготовка сценариев и др.)

0 – 10

12

Оказание бесплатных дополнительных образовательных услуг (кружки, секции, клубы и пр.)

0 – 25

13

Качество и общедоступность дошкольного образования

0 – 10

14

Качество ведения документации старшего воспитателя

0 – 4

15

Самообразование

0 – 8

16

За превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости

0 – 20

17

Общественная активность

0 –15


педагогические работники (учитель-логопед):

№ п/п

Критерий оценки

Балл

1

Профессиональный рост учителя-логопеда

0 – 15

2

Работа в инновационном режиме

0 – 12

3

Интенсивность коррекционной работы

0 – 30

4

За личное участие и подготовку детей – победителей и призеров конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных мероприятий

0 – 25

5

Участие и победа в конкурсах профессионального мастерства,
методических материалов

0 – 25

6

Работа с родителями

0 – 15

7

Участие в праздниках, развлечениях, проводимых в ДОУ

0 – 10

8

За превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости

0 – 6

9

Оказание бесплатных дополнительных образовательных услуг (кружки, секции, клубы и пр.)

0 – 15

10

Качество ведения документации логопедического пункта

0 – 4

11

Самообразование

0 – 8

12

Создание и постоянное обновление развивающей среды

0 – 3

13

Результативность работы по созданию условий для сохранения
и укрепления здоровья воспитанников

0 – 3

14

Общественная активность

0 – 15

15

Результаты коррекционно-развивающей деятельности

0 – 2

16

Совместная коррекционно-речевая деятельность детей и взрослых

0 – 7




    1. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности педагогического работника образовательного учреждения в баллах (баллы проставляются в графе «Балл»), затем оценки, зафиксированные в графе «Балл», суммируются.

    2. Заполненный оценочный лист подписывается членами экспертной комиссии и является основанием для распределения фонда стимулирования педагогических работников образовательного учреждения.

    3. При выставлении баллов предлагается руководствоваться изложенными ниже рекомендациями:

педагогический персонал:

1. Профессиональный рост педагога:

1

Руководство и участие в работе методических объединений (творческая группа):

- образовательного учреждения – 1 балл

- городских – 3 балла


2

Выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений:

- образовательного учреждения – 1 балл

- городских – 2 балла

- краевых – 3 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

2. Работа в инновационном режиме:

1

Участие педагога в реализации программ развития ОУ по конкретному направлению – 1 балл

2

Разработка:

- программы развития ОУ – 3 балла

- образовательной программы ОУ – 3 балла

- проектов, технологий, методик – 2 балла

- проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа ДОУ у родителей и общественности – 2 балла


Максимальное количество баллов по данному направлению – 12

3. Отсутствие или снижение пропускаемых воспитанниками дней по сравнению
с предыдущим итоговым периодом:


1

Уменьшение пропусков по болезни:

до 5%т – 3 балла

от 5 до 10% – 7 баллов

от 10 до 20% – 10 баллов

свыше 20% – 15 баллов


2

Уменьшение пропусков по иным причинам:

до 5%т – 3 балла

от 5 до 10% – 7 баллов

от 10 до 20% – 10 баллов

свыше 20% – 15 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 30

4. За личное участие и подготовку детей – победителей и призеров конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных мероприятий:

1

Победа и призерство:

- в конкурсах ОУ – 10 баллов

- в городских конкурсах – 15 баллов

- в региональных конкурсах – 20 баллов

- всероссийских конкурсах – 25 баллов


2

За участие:

- в конкурсах ОУ – 1 балл

- в городских конкурсах – 3 балла

- в региональных конкурсах – 5 баллов

- всероссийских конкурсах – 10 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 25

5. Участие и победа в конкурсах профессионального мастерства,
методических материалов:


1

За победу и призерство:

- в конкурсах ОУ – 10 баллов

- в городских конкурсах – 15 баллов

- в региональных конкурсах – 20 баллов

- всероссийских конкурсах – 25 баллов


2

За участие:

- в конкурсах ОУ – 1 балл

- в городских конкурсах – 3 балла

- в региональных конкурсах – 5 баллов

- всероссийских конкурсах – 10 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 25

6. Работа с родителями:

1

Удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога:

менее 80% – 0 баллов

80% - 90% – 3 баллов

91% и выше – 5 баллов



2

Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников по поводу конфликтных ситуаций – 2 балла

3

Обеспечение своевременной родительской оплаты (95 – 100%) – 5 баллов

4

Наличие плана работы с родителями воспитанников с включением нетрадиционных форм работы и его исполнение:

более 70% – 1 балл

80% – 2 балла

90 – 100% – 3 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

7. Участие в праздниках, развлечениях, проводимых в ДОУ:

1

За 1 мероприятие – 1 балл

Максимальное количество баллов по данному направлению – 10

8. За превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости:

1

За 1 ребенка – 1 балл

За 1 ребенка первой младшей гр. – 2 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 20

9. Оказание бесплатных дополнительных образовательных услуг
(кружки, секции, клубы и пр.):

1

С воспитанниками – 5 баллов

С родителями – 10 баллов



Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

10. Качество ведения документации группы:

1

Педагог своевременно и качественно ведет документацию группы – 1 балл

2

Педагог своевременно и качественно предоставляет администрации информационные материалы, отчеты и др. – 1 балл

3

Имеет материалы диагностического обследования дошкольников и ведет учет индивидуальной работы с детьми – 2 балла

Максимальное количество баллов по данному направлению – 4

11. Самообразование:

1

Отчет педагога о наиболее эффективных методах, удачных формах работы – 1 балл

2

Авторская разработка – 2 балла

3

Публикация в периодической печати – 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 8

12. Создание и постоянное обновление развивающей среды:

1

Динамичность, комфортность, современный дизайн (уголки, музыкальный зал, спортивный зал, кабинеты и др.) – 1 балл

2

Обновление экспонатов мини-музея, содержание игровых уголков – 2 балла

Максимальное количество баллов по данному направлению – 3

13. Результативность работы по созданию условий для сохранения
и укрепления здоровья воспитанников:


1

Обеспечение и соблюдение правил СанПиНа и норм ОТ и ТБ, противопожарной защиты при организации воспитательно-образовательного процесса – 1 балл

2

Создание условий для формирования привычки к здоровому образу жизни у дошкольников – по 1 баллу за каждое мероприятие

Максимальное количество баллов по данному направлению – 3

14. Общественная активность:

1

Ведет активную общественную деятельность:

член ПК – 2 балла

участник мероприятий ОУ – 1 балл

городских мероприятий – 2 балла



2

Экономия водо-энергоресурсов:

замечания – 0 баллов

замечаний нет – 3 балла


3

Проведение ремонтных работ, благоустройство территории – до 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 15


педагогический персонал (старший воспитатель):

1. Качественная реализация государственного образовательного стандарта – за превышение ГОС по итогам аккредитации учреждения:

1

Превышение по всем направлениям – «Центр развития ребенка – детский сад» – 15 баллов

2

Превышение по нескольким направлениям «Детский сад 2 категории – 10 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

2. Уровень развития социального партнерства:

1

Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами:

- с одним-двумя – 1 балл

- с тремя-пятью – 2 балла

- с шестью и выше – 3 балла

- отсутствие социальных партнеров – 0 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 3

3. Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах,
научно- практических конференциях, семинарах:


1

Международного уровня – 5 баллов

2

Федерального уровня – 4 балла

3

Краевого уровня – 3 балла

4

Муниципального уровня – 2 балла

Максимальное количество баллов по данному направлению – 14

4. Безопасность участников образовательного процесса:

1

Отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм – 5 баллов

2

Отсутствие неисполненных предписаний со стороны:

- роспотребнадзора – 3 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 8

5. Научный потенциал старшего воспитателя
(наличие личных публикаций за отчетный период):

1

Наличиие личных публикаций международного и всероссийского уровня – 9 баллов

2

Наличие личных публикаций краевого уровня – 2 балла

3

Наличие личных публикаций муниципального уровня – 1 балл

Максимальное количество баллов по данному направлению – 12

6. Организация и проведение на базе общеобразовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.:

1

Проведение более 1 мероприятия муниципального уровня – 1 балл за каждое мероприятие

2

Краевого уровня – 3 балла

3

Межрегионального и федерального уровней – 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 8

7. Обеспечение эстетических условий, оформления ОУ и кабинетов,
наличие ограждений и благоустройство территории ДОУ:


1

Данный показатель рассчитывается на основании оценки, данной по итогам приемки учреждений к началу учебного года:

- отличное– 7 баллов

- хорошее – 5 баллов

- среднее или неудовлетворительное – 0 баллов



Максимальное количество баллов по данному направлению – 7

8. Работа в инновационном режиме:

1

Реализация программ нового поколения – 5 баллов

2

Разработка:

- программы развития ОУ – 3 балла

- образовательной программы ОУ – 3 балла

- проектов, технологий, методик – 2 балла

- проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа ДОУ у родителей и общественности – 2 балла


Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

9. За личное участие и подготовку детей – победителей и призеров конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных мероприятий:

1

Победа и призерство:

- в конкурсах ОУ – 10 баллов

- в городских конкурсах – 15 баллов

- в региональных конкурсах – 20 баллов

- всероссийских конкурсах – 25 баллов


2

За участие:

- в конкурсах ОУ – 1 балл

- в городских конкурсах – 3 балла

- в региональных конкурсах – 5 баллов

- всероссийских конкурсах – 10 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 25

10. Работа с родителями:

1

Удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога:

менее 80% – 0 баллов

80% - 90% – 3 баллов

91% и выше – 5 баллов



2

Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников по поводу конфликтных ситуаций – 2 баллов

3

Обеспечение своевременной родительской оплаты (95 – 100%) – 5 баллов

4

Наличие плана работы с родителями воспитанников с включением нетрадиционных форм работы и его исполнение:

более 70% – 1 балл

80% – 2 балла

90 – 100% – 3 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

11. Участие в праздниках, развлечениях, проводимых в ДОУ
(исполнение ролей, оформление зала, подготовка сценариев и др.):

1

За 1 мероприятие – 1 балл

Максимальное количество баллов по данному направлению – 10

12. Оказание бесплатных дополнительных образовательных услуг
(кружки, секции, клубы и пр.):

1

Воспитанники:

охват до 15% детей – 5 баллов

охват до 30% детей – 10 баллов

охват свыше 50% детей – 15 баллов



2

С родителями:

1 клуб – 3 балла

консультативный пункт – 7 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 25

13. Качество и общедоступность дошкольного образования:

1

Уменьшение пропусков по болезни – 5 баллов

2

Уменьшение пропусков по иным причинам – 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 10

14. Качество ведения документации старшего воспитателя:

1

Старший воспитатель своевременно и качественно ведет свою документацию– 1 балл

2

Старший воспитатель своевременно и качественно предоставляет администрации информационные материалы, отчеты и др. – 1 балл

3

Имеет материалы диагностического обследования дошкольников – 2 балла

Максимальное количество баллов по данному направлению – 4

15. Самообразование:

1

Отчет старшего воспитателя о наиболее эффективных методах, удачных формах работы – 1 балл

2

Авторская разработка – 2 балла

3

Публикация в периодической печати – 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 8

16. За превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости:

1

За 1 ребенка – 1 балл

Максимальное количество баллов по данному направлению – 20

17. Общественная активность:

1

Ведет активную общественную деятельность:

член ПК – 2 балла

участник мероприятий ОУ – 1 балл

городских мероприятий – 2 балла



2

Экономия водо-энергоресурсов:

замечания – 0 баллов

замечаний нет – 3 балла


3

Проведение ремонтных работ, благоустройство территории – до 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 15


педагогические работники (учитель-логопед):

1. Профессиональный рост учителя-логопеда:

1

Руководство и участие в работе методических объединений (творческая группа):

- образовательного учреждения – 1 балл

- городских – 3 балла


2

Выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений:

- образовательного учреждения – 1 балл

- городских – 2 балла

- краевых – 3 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

2. Работа в инновационном режиме:

1

Участие учителя-логопеда в реализации программ развития ОУ по конкретному направлению – 1 балл

2

Разработка:

- программы развития ОУ – 3 балла

- образовательной программы ОУ – 3 балла

- проектов, технологий, методик – 2 балла

- проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа ДОУ у родителей и общественности – 2 балла


Максимальное количество баллов по данному направлению – 12

3. Интенсивность коррекционной работы:

1

Наличие детей на логопункте с диагнозом:

- ОНР;


- стертая дизартрия;

- алалия.

С неречевыми диагнозами:

- ЗПР;


- аутизм.

За одного ребенка – 2 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 30

4. За личное участие и подготовку детей – победителей и призеров конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных мероприятий:

1

Победа и призерство:

- в конкурсах ОУ – 10 баллов

- в городских конкурсах – 15 баллов

- в региональных конкурсах – 20 баллов

- всероссийских конкурсах – 25 баллов


2

За участие:

- в конкурсах ОУ – 1 балл

- в городских конкурсах – 3 балла

- в региональных конкурсах – 5 баллов

- всероссийских конкурсах – 10 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 25




5. Участие и победа в конкурсах профессионального мастерства,
методических материалов:


1

За победу и призерство:

- в конкурсах ОУ – 10 баллов

- в городских конкурсах – 15 баллов

- в региональных конкурсах – 20 баллов

- всероссийских конкурсах – 25 баллов


2

За участие:

- в конкурсах ОУ – 1 балл

- в городских конкурсах – 3 балла

- в региональных конкурсах – 5 баллов

- всероссийских конкурсах – 10 баллов


Максимальное количество баллов по данному направлению – 25

6. Работа с родителями:

1

Удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога:

менее 80% – 0 баллов

80% - 90% – 3 балла

91% и выше – 5 баллов



2

Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников по поводу конфликтных ситуаций – 2 балла

3

Наличие плана работы с родителями воспитанников с включением нетрадиционных форм работы и его исполнение:

более 70% – 1 балл

80% – 2 балла

90 – 100% – 3 балла



Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

7. Участие в праздниках, развлечениях, проводимых в ДОУ:

1

За 1 мероприятие – 1 балл

Максимальное количество баллов по данному направлению – 10

8. За превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости:

1

За 1 ребенка – 1 балл

Максимальное количество баллов по данному направлению – 6

9. Оказание бесплатных дополнительных образовательных услуг
(кружки, секции, клубы и пр.):

1

С воспитанниками – 5 баллов

С родителями – 10 баллов



Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

10. Качество ведения документации логопедического пункта:

1

Учитель-логопед своевременно и качественно ведет свою документацию – 1 балл

2

Учитель-логопед своевременно и качественно предоставляет администрации информационные материалы, отчеты и др. – 1 балл

3

Имеет материалы диагностического обследования дошкольников и ведет учет индивидуальной работы с детьми – 2 балла

Максимальное количество баллов по данному направлению – 4

11. Самообразование:

1

Отчет учителя-логопеда о наиболее эффективных методах, удачных формах работы – 1 балл

2

Авторская разработка – 2 балла

3

Публикация в периодической печати – 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 8




12. Создание и постоянное обновление развивающей среды:

1

Динамичность, комфортность, современный дизайн – 1 балл

2

Обновление экспонатов мини-музея, оформление кабинета и его содержание – 2 балла

Максимальное количество баллов по данному направлению – 3

13. Результативность работы по созданию условий для сохранения
и укрепления здоровья воспитанников:


1

Обеспечение соблюдения правил СанПиНа и норм ОТ и ТБ, противопожарной защиты при организации воспитательно-образовательного процесса – 1 балл

2

Создание условий для формирования привычки к здоровому образу жизни у дошкольников – по 1 баллу за каждое мероприятие

Максимальное количество баллов по данному направлению – 3

14. Общественная активность:

1

Ведет активную общественную деятельность:

член ПК – 2 балла

участник мероприятий ОУ – 1 балл

городских мероприятий – 2 балла



2

Экономия водо-энергоресурсов:

замечания – 0 баллов

замечаний нет – 3 балла


3

Проведение ремонтных работ, благоустройство территории – до 5 баллов

Максимальное количество баллов по данному направлению – 15

15. Результаты коррекционно-развивающей деятельности:

1

Положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям, нуждающимся в логопедическом сопровождении:

- на уровне прошлого года – 1 балл

- выше прошлого года – 2 балла


Максимальное количество баллов по данному направлению – 2

16. Совместная коррекционно-речевая деятельность детей и взрослых:

1

Проведение совместных мероприятий детей, родителей:

за одно мероприятие – 1 балл



2

Информационно-коммуникативная связь с родителями (папки-передвижки, публичные отчеты, газеты, буклеты и т.д.) – 2 балла

Максимальное количество баллов по данному направлению – 7




  1. Регламент начисления баллов

    1. Каждый показатель результата деятельности педагогического работника оценивается в баллах и суммируется.

    2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается руководителем учреждения, доводится для ознакомления под роспись педагогического работника, передается в экспертную комиссию.

    3. Расчет стоимости одного балла осуществляется исходя из фактического возможного количества баллов (по категориям работников) и суммы стимулирующей части фонда оплаты труда на оцениваемый период.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (по категориям работников) делится на фактическую общую сумму баллов работников.

Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника (денежное выражение одного балла умножить на набранную сумму баллов каждого сотрудника). Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в соответствии с набранными баллами.




  1. Порядок рассмотрения экспертной комиссией вопроса
    стимулирования педагогических работников


    1. Распределение выплат стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется два раза в год (январь, июль).

    2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются экспертной комиссией по представлению руководителя МДОУ.

    3. Руководитель МДОУ представляет экспертной комиссией аналитическую информацию (оценочный лист) о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.

    4. Экспертная комиссия принимает решение о стимулировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссией. Решение экспертной комиссией оформляется протоколом. На основании протокола экспертной комиссией руководитель издает приказ о стимулировании с учетом мнения выборного профсоюзного органа.




  1. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

    1. В случае несогласия педагогического работника с оценкой качества работы данной экспертной комиссией, он вправе подать апелляцию.

    2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя конфликтной комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

    3. Апелляция не может содержать претензии к составу конфликтной комиссии и процедуре оценки.

    4. На основании поданной апелляции председатель конфликтной комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для ее рассмотрения заседание конфликтной комиссии.

    5. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены конфликтной комиссии еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными руководителя (оценочным листом результатов качества работы работника), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительно) изменяют ее.

    6. Оценка, данная конфликтной комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертной комиссии.

скачать


Смотрите также:
Согласованно Председатель Профсоюзного Комитета
29.58kb.
Согласованно
268.32kb.
Согласованно Утверждено Начальник отдела образования директор моу толстихинской
217.75kb.
Согласованно
475.55kb.
Понятие компьютерной сети. Основные программные и аппаратные компоненты сети. Компьютерная сеть
762.29kb.