Главная стр 1
скачать
Тема 2.5. Заработная плата, гарантии и компенсации.

  1. Понятие заработной платы и её структура. Основные понятия оплаты труда.

  2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

  3. Правовая охрана заработной платы.

  4. Понятие и виды гарантий и компенсаций.




      1. Понятие заработной платы и её структура. Основные понятия оплаты труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. (абз. 1 ст. 129)

Заработная плата состоит из двух частей:



  1. Основная часть – отражает интенсивность, сложность, квалификацию и условия труда, в которых он протекает (тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты).

Заработная плата работника исчисляется в зависимости от тарифной системы, основными её элементами являются:

  • Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц), их размер определяется организациями самостоятельно на основе коллективных трудовых договоров (кроме бюджетных организаций).

  • Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ, она включает в себя разряды и тарифные коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

  • Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

  • Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

  • Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.



  1. Дополнительная часть – связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников, она включает в себя:

  • премии – денежные суммы, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе;

  • надбавки – денежные суммы, которые стимулируют работников к повышению квалификации и росту профессионального мастерства (за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, классность, знание иностранного языка и др.);

  • доплаты – это компенсация повышенной интенсивности труда (за совмещение профессий, должностей, за руководство бригадой, за неблагоприятные условия труда и т.д.)

Система оплаты труда может быть различна, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учёта затрат труда, это:

1. Повременная система – при этом оплате подлежит проработанное количество рабочего времени на основе тарифной ставки (часовая, дневная, месячная), конечный заработок работника зависит от количества рабочих часов или дней, отработанных у учётном периоде.

2. Сдельная система – при этом оплате подлежит количество произведённой работником продукции надлежащего качества, зарплата зависит от количества произведённой продукции надлежащего качества.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (ст. 133) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, размер тарифной ставки первого разряда не может быть меньше МРОТ.

Правила исчисления средней заработной платы (ст. 139):

1. Для расчёта учитываются все виды выплат, независимо от их источников.

2. При любом режиме работы расчёт средней зарплаты исчисляется из фактически начисленной работнику зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты


2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим работы. При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работодатели должны производить работникам доплаты.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых или вредных работах. (ст. 147)

Перечень таких работ должен определятся Правительством РФ – они оплачиваются в повышенном размере.

Оплата труда работ различной квалификации.(150)

Труд такого работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

Оплата труда при невыполнении норм труда (ст. 155)

По вине работодателя – производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.

По причинам – не зависящим от работника и работодателя – сохраняется заработок не менее 2/3 тарифной ставки.

По вине работника – в соответствии с объёмом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении брака (156)

Не по вине работника – оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по заниженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Кроме того, работник может быть и к материальной ответственности, так как брак связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности.

Оплата труда во время простоя. (ст. 157)

По вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя (если работник в письменной форме предупредил о начале простоя) – оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты работника.

По вине работника – не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых производств (ст. 158)

Трудовым договором может быть предусмотрена сохранение за работником прежней зарплаты на период освоения нового производства.



  1. Правовая охрана заработной платы.

Правила по порядку, месту и срокам выплаты заработной платы (ст. 136):



  1. Работодатель обязан извещать работников в письменной форме о содержании зарплаты (в виде расчётного листка).

  2. Зарплата выплачивается работнику либо в месте работы, либо на счёт в банке.

  3. Зарплата выплачивается непосредственно работнику.

  4. Она выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка.

  5. При совпадении дня выплаты с выходным днём выплата зарплаты производится накануне этого дня.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы.



    1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (абз 2 ст. 142).

    2. За невыплату заработной платы свыше двух месяцев работодатель подлежит уголовной ответственности (ст. 145.1. УК РФ)? Максимальный срок по данной статье – лишение свободы на срок до 2-х лет.

Удержания из заработной платы. (ст. 137)

Возможны только с письменного согласия работника или по решению суда.

Администрация имеет право произвести удержание без согласия работника в случае:



    • налогов взносов в пенсионный фонд;

    • для исполнения судебных решений, в том числе штрафов;

    • для возвращения неизрасходованного аванса или излишне выданных сумм из-за счётной ошибки (не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании);

    • при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

    • для возмещения ущерба, причинённого работником производству (если он не превышает месячного заработка работника).

Удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана за исключением случаев:


    • счётной ошибки;

    • если органом по решению трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

    • если зарплата была излишне начислена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, в случаях, предусмотренных законами – 50%. (ст. 138)




  1. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантийные выплаты (ст. 164) – такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не выполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.

Компенсации (ст. 164) – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.



Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

  1. При направлении в служебные командировки (ст. 166 – 168)

  2. При переезде на работу в другую местность (ст. 169).

  3. При исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 – 172).

  4. При совмещении работы с обучением (ст. 173 – 177).

  5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника (абз. 3 ст. 220)

  6. При предоставлении отпуска (абз. 5 ст. 139) сумму зарплаты за 12 календарных месяцев нужно разделить на 12, а затем на 29,4 (новое среднее число календарных рабочих дней). Оплачивается каждый календарный день отпуска.

  7. При оплате временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК) – подробно об этом говорит "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"их размер зависит от общего трудового стажа работника:

  • 60 % среднемесячного заработка – если стаж менее 5 лет;

  • 80% - если стаж работы – от 5 до 8 лет;

  • 100 % - более 8 лет. (причём в зачёт пойдут лишь те годы, когда работодатель делал для работника взносы в социальный фонд)

скачать


Смотрите также:
Тема Заработная плата, гарантии и компенсации
62.59kb.
Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации
1732.17kb.
Памятка для руководителя профсоюзного кружка. Выпуск Заработная плата. Как она формируется?
202.19kb.
Памятка для руководителя профсоюзного кружка. Выпуск Заработная плата. Как она формируется?
114.04kb.
Лекция Яковлевой Т. Н. Тема. Рынки факторов производства
159.77kb.
Тема Методы распределения косвенных затрат Задание 1
267.57kb.
Себестоимость программного продукта. Виды затрат
70.57kb.
Модернизация системы общего образования Республики Коми
50.59kb.
Искусство деликатного общения
58.48kb.
Статья по результатам исследования Заработная плата, соответствующая собственным требованиям
64.14kb.
Терминологический словарь
27.32kb.
Департамента образования
363.33kb.