Главная стр 1
скачать


ТИПОВОЙ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с. Новокиевский Увал

с муниципальным служащим муниципальной службы Мазановского района


«__» 20__


Работодатель, районный Совет народных депутатов в лице председателя районного Совета народных депутатов ________________, и работник, __________________ заключили настоящий договор о нижеследующем:


I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Мазановский районный Совет народных депутатов на старшую муниципальную должность муниципальной службы района главным специалистом организационного отдела.

1.2. Работнику устанавливается денежное содержание:

- должностной оклад ______ рублей в месяц;

- оклад за классный чин _____ рублей в месяц;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия – 60%-90% (по распоряжению председателя районного Совета народных депутатов);

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе от 1 года до 5 лет – 10%; от 5-10 лет 15%, от 10-15 лет - 20%, свыше 15 лет – 30%;

-премия за выполнение особо важных и сложных заданий – (максимальным размером не ограничивается по распоряжению председателя районного Совета народных депутатов);

-ежемесячное денежное поощрение до двух должностных окладов (по распоряжению председателя районного Совета народных депутатов);

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

-материальная помощь в размере одного оклада должностного оклада;

- районный коэффициент – 30 процентов;

- процентную надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 процентов.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые ус­ловия муниципальной службы, премии, материальной помощи, денежного поощрения устанавливаются в соответствии с положениями об этих выплатах.

Индексация или повышение окладов производится в соответствии с нормативным правовым актом муниципального образования в размерах и сроки, установленные нормативными правовыми актами области для государственных служащих государственной службы области. Изменения вносятся распоряжением председателя районного Совета народных депутатов.

1.3.Работа у работодателя является для работника основным местом работы.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «__» _ 20.

1.5. Настоящий договор заключен на _неопределенный срок.

1.6. Испытательный срок___-____


II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

а) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Россий­ской Федерации, реализацию федерального законодательства и законов района, в том числе ре­гулирующих сферу его полномочий;

б) добросовестно исполнять обязанности, установленные должностной инструкцией, яв­ляющейся неотъемлемой составной частью настоящего трудового договора;

в) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

г) исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности ру­ководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

д) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, муниципальных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в поряд­ке, установленном действующим законодательством;

е) соблюдать установленные в муниципальном органе правила внутреннего трудового рас­порядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

ж) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей

з) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затраги­вающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

и) оказывать поддержку в работе других муниципальных служащих, содействовать росту авторитета муниципального органа, в котором он состоит на службе;

к) соблюдать нормы служебной этики.

2.2. В целях соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой района, ра­ботник не вправе:

а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

б) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Амурского областного Совета народных депутатов, органов местного самоуправления;

в) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

г) состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не преду­смотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными и областными за­конами ему не поручено участвовать в управлении этой органи­зацией;

д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

е) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служаще­го;

з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное возна­граждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные возна­граждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;

и) выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

л) принимать участие в забастовках;

м) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, обществен­ных, в том числе, религиозных объединений.

2.3. Работодатель обязан: соблюдать все требования, предусмотренные действующим зако­нодательством РФ, в том числе организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.


III. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими прави­лами, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.


V. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и «Положением о муниципальной службе в Мазановском районе».

V. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами муниципального образования, коллективным догово­ром.

6.2. В соответствии с Положением «Об отпусках муниципальных служащих муниципальной службы и лиц, замещающих муниципальные должности» с изменениями и дополнениями, и Трудовым кодексом РФ, Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность основного отпуска - 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 8 календарных дней;

б) за выслугу лет продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, не превышающей - 10 календарных дней.

за выслугу лет при стаже муниципальной службы: после 3-х лет работы - 3

в) за ненормированный рабочий день – согласно распоряжению председателя районного Совета народных депутатов


VII. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
VIII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторо­нами.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто­ронним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассмат­риваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
IX. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Мазановский районный Совет народных депутатов, 676530, Мазановский район, село Новокиевский Увал, ул.Лесная 17.
X. ПОДПИСИ СТОРОН


Работодатель:

Председатель районного Совета народных депутатов

____________________________

Мазановский районный Совет народных депутатов


с. Новокиевский Увал, ул. Лесная 17, индекс 676530.
М.п.


Работник: ______________

паспорт: серия _____, № _____,

Выдан
зарегистрирован по адресу__________________________________________________________________

________________________________________________________________________

____________________________________




скачать


Смотрите также:
Примерная форма трудового договора с работником-надомником Трудовой договор с работником-надомником
100.01kb.
Трудовой договор
71.51kb.
Понятие индивидуального трудового спора: Индивидуальный трудовой спор
123.43kb.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, которое регламентирует их отношения, определяет права и обязательства обеих сторон
25.39kb.
Общие положения Трудовой договор
1045.25kb.
Общие положения Трудовой договор
214.12kb.
Тема Трудовой договор
160.32kb.
Срочного трудового договора
31.49kb.
Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право»
21.41kb.
За период с 01. 01. 2012г по 31. 12. 2012г
153kb.
За период с 01. 01. 2012г по 31. 12. 2012г
153kb.
Free1work ltd Трудовой договор №
75.42kb.