Главная стр 1
скачать
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 12»

« УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ «СОШ № 12»
____________ Н.П.Сальникова
ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 12»

1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» (далее - учреждение) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда.

Базовая часть фонда оплаты труда – 57,5%

Стимулирующая часть фонда оплаты труда – 40,6%

из них учителям – 31%

Централизованная доля фонда оплаты труда – 1,9%

1.3. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты в пределах рекомендуемых значений по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы (5% от стимулирующего фонда);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (20%);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (10%);

- иные поощрительные (при наличии экономии фонда оплаты труда).

Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.



2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей.

2.2. Установление премиальной выплаты работникам учреждений из средств

стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления (Совета школы, обеспечивающего в соответствии с Уставом, государственно-общественный характер управления учреждением).

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за месяц.

Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты, определяются положениями об оплате труда учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно, с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации и Совета школы, который является неотъемлемой частью локального акта учреждения, регламентирующего порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.5. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы его измерения.

На усмотрение учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

- количеством баллов;

- в абсолютном денежном выражении.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.

Если у индикатора измерения показателя премирования имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения.

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает представление в премиальную комиссию в установленные сроки оценочных листов на работников учреждения и аналитическую информацию о:

- набранных суммах оценок за показатели стимулирования по каждому работнику;

- итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения;

- плановом размере стимулирующего фонда, предназначенного на установление премии по итогам работы и фактически начисленных суммах, исчисленных нарастающим итогом с начала года;

- «стоимости» единицы оценки (плановый размер стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, деленный на итоговую сумму набранных оценок всеми работниками учреждения).

2.7. Комиссия по премированию рассматривает размеры премиальной выплаты по каждому работнику.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Решение об установлении размера премии работникам по итогам работы комиссия принимает открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель издает проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющим Советом (или иным органом самоуправления, обеспечивающим в соответствии с Уставом, государственно-общественный характер управления учреждением). Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения.

2.8. Премия за месяц, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

2.9. На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается премиальная выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учреждения должен быть оговорен порядок перерасчета размера премии, а также срок, на который премия устанавливается.

2.10. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающейся выплаты, которые закрепляются в локальных актах учреждения.



3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы труда устанавливаются приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом и Советом школы по должностям работников учреждений в виде премий за:


- качественное выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

Наименование показателя
ПРИМЕР ВЫПЛАТ

Размер доплат,

(указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине)



За работу с общественными организациями, учащимися, родителями

2000 – 10000

За работу с опекаемыми

2000 - 6000 руб.

За выполнение работы по общественным должностям

2000 - 6000 руб.

За заполнение КПМО (АИС)

2000 - 10000 руб.

За заполнение аккредитационного паспорта

2000 - 10000 руб.

За оформительскую работу

1000 - 4000 руб.

За разработку внутри школьной нормативно-организационной базы

1000 - 4000 руб.

За инновационную и экспериментальную деятельность

2000 - 10000 руб.

За совершенствование форм и методов обучения и воспитания

1000 - 5000 руб.

За авторские, экспериментальные разработки: учебных и методических пособий; комплекса учебно-методического обеспечения предмета

1000 - 5000 руб.

За качественную подготовку детей к олимпиадам;

научно-практическим конференциям



300 - 3000 руб.

За дополнительную работу по повышению качества успеваемости (со слабоуспевающими детьми)

500 - 3000 руб.

За участие (организацию )в школьных мероприятиях

500 -2000 руб

За организацию работы по снабжению учебных кабинетов и других помещений школы оборудованием и мебелью

500 - 6000руб.

Выполнение поручений связанных с общественно-значимой деятельностью

500 - 4000

За выполнение особо важных и строчных дел


500 - 4000

За внеурочную деятельность

500 - 5000

За заключение договоров по хозяйственной деятельности

1000-5000


4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения в виде премий в случаях:

награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.

4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры и условия назначения выплат за качество выполняемых работ оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.


  1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно- общественного управления учреждения в виде премий.

5.2. Размер указанных выплат может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры, условия назначения выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.





Наименование показателя
ПРИМЕР ВЫПЛАТ

Размер доплат,

(указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине)



От 5 до 10 лет

300 - 2000 руб.

От 10 до 15 лет

400 – 3000 руб.

Более 15 лет

500 - 4000 руб.


6. Иные поощрительные и разовые выплаты

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.


Наименование показателя
ПРИМЕР ВЫПЛАТ

Размер доплат,

(указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине)



Материальная помощь

1000 - 10000 руб.

Юбилеи

500 - 5000 руб.

Новый год, 23 февраля, 8 марта

500 - 2000 руб.

Профессиональные праздники

500 - 2000 руб.

За участие в профессиональных конкурсах

1000 - 10000 руб.

За применение новых информационных технологий

1000 - 60000 руб.

За эффективную организацию внеурочной деятельности

500 -4000 руб.

За своевременную подготовку локальных нормативных актов

500 -3000 руб.

За составление образовательных программ (в т.ч. и по внеурочной деятельности)

500 -3000 руб.

скачать


Смотрите также:
1 Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда
95.6kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
80.75kb.
Председатель Совета Директор маоу
171.52kb.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения
109kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
444.61kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
377.88kb.
Председатель профкома: Председатель Совета школы
122.91kb.
Приложение №1
461.34kb.
Н. В. Черникова общеобразовательного учреждения
133.05kb.
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу – мсош имени Д. Д. Красильникова
159.03kb.
Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
114.43kb.
Положение о стимулирующей части оплаты труда учителей муниципального образовательного учреждения
134.25kb.